栏目导航

凤凰天机论坛www.7034.com 六合开奖结果 t35cc买马彩图 80333香港神算天师资料 0149香港王中王白小姐 9334.com www.685577.com
80333香港神算天师资料

当前位置:主页 > 80333香港神算天师资料 >

解读《埃及劳动法的核心内容

发布日期:2019-07-06 17:57   来源:未知   阅读:

  除工作期限少于6个月的短期工外,所有埃及工人必须取得工作许可证,在外国公司和代表处工作的埃及人必须获得内政部的批准。在埃及工作的外国人必须从劳动部获得批准,许可一般为期10个月,可以延期。

  雇佣合同必须一式三份,用阿拉伯语书写,雇主、雇员和社会保障办公室各持一份。如果是试用,必须注明试用期,试用期不得超过3个月。

  工作时间每天不得超过8小时,每星期不得超过48小时,特殊情况可以增加到每天9小时。每星期必须休息24小时以上。如因特殊情况需加班,必须得到补偿。

  工作满1年可享受带薪假期21天,连续工作10年以上可享受带薪假期1个月。雇员病假可享受最多半年75100%的正常工资。

  私营公司必须为雇员投医疗保险和养老保险,公司利润的10%应分给工人,工资年增长7%。

  除非严重失职(包括罢工、工作表现极差、长期旷工、故意损坏财产等),雇主不得解雇雇员。在解雇前,案件必须提交劳动部协调委员会进行听证协调。协调不具有强制性,双方可上告法院。法院的判决一般要求解雇前30天通知雇员,或给予1个月工资补偿。

  雇员社会保险由雇主和雇员共同负担,雇员工资和酬金分为两部分,基本工资应保最高金额为每月525埃镑,保险费率为40%,雇主负担26%,雇员14%。基本工资超过525埃镑的部分及加班费、奖金、补贴等最高应保金额为每月500埃镑,保险费率为35%,雇主24%,雇员11%。

  埃及工资水平不高,工人生产效率较低,缺乏熟练和半熟练工人和管理人员,培训消耗成本过多。同时埃及《劳动法》是世界上最严格的法规之一,《劳动法》保障工人的终生工作岗位,造成缺乏竞争,劳动积极性不高。1996年埃及就起草了新的《劳动法》,但因争议较大,至今未被议会通过。